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法庭上怎么讨薪{讨薪}

时间:2021-07-11 17:51:45

除了诉讼,还有“支付令”

我们的记者许玮伦

本报记者卢玉洁

努力了半年,一直拿不到工资。虽然公司给了我借条,我还是拖着没给钱。我能怎么做呢?

当面对这样的情况时,很多人会选择申请劳动仲裁,或者如果只是主张工资,不涉及劳动关系中的其他纠纷,也可以直接向法院提起民事诉讼,以欠款为由。但总有人认为,在法院起诉的程序很多,有些案件长期经过仲裁、一审、二审,希望能有更方便快捷的方式解决问题。

这就引出了付款单。北京市通州区人民法院法官提醒,当您被用人单位拖欠劳动报酬时,除了通过仲裁、诉讼等法律途径外,还可以向法院申请支付令。

问:什么是托付单?

答:支付令是人民法院根据债权人的申请,督促债务人限期清偿债务的法律文书。

《劳动合同法》第三十条第二款规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法签发支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第十六条也规定,用人单位不履行调解协议义务的,劳动者可以凭调解协议申请支付令。

因此,如果用人单位拖欠劳动报酬,劳动者可以不经过劳动仲裁或民事诉讼,直接向人民法院申请支付令。

问:如何申请支付令?

a:首先,支付令的适用条件是:债权人的付款请求是到期款项或一定金额的有价证券,债权人与债务人之间不存在其他债务纠纷,支付令可以送达债务人。

其次,债权人提出申请后,人民法院应当在五日内通知债权人是否受理申请。

根据法律规定,人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实和证据,债权债务关系明确合法的,应当自受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定驳回。

债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。债务人在规定期限内不提出异议或者不履行支付令的,债权人可以申请人民法院强制执行。

对于拖欠劳动报酬的案件,如果用人单位与劳动者之间的债权债务明确合法,例如劳动者持有借条、协议等书面确认,但用人单位拒不支付劳动报酬的,劳动者可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院申请签发支付令。

问:支付订单有什么优势?

答:“支付令是一种高效快捷的补救措施。”通州法院法官认为,一般来说,劳动争议案件需要进行“预仲裁”,即如果发生劳动争议,当事人应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。与诉讼程序相比,法院发出支付令并送达债务人后,债务人既不行使异议权利,也不履行给付义务的,债权人无需经过仲裁、起诉、审判程序即可申请强制执行,可有效降低当事人的时间成本。

但是,需要注意的是,托付单也有一定的局限性。比如债务人行使异议权,支付令将无效;支付令必须送达债务人,不适用于留置送达或公告送达。因此,由于其适用范围和局限性,现实中债务人适用支付令的情况并不常见。但对于债权债务关系明确的拖欠劳动报酬案件,支付令可视为劳动仲裁、民事诉讼之外的第三种救济途径。

问:如何操作付款单?

a:法官通过一个案例介绍了支付令的操作流程:马某于2019年6月至2020年1月在某餐饮公司工作,该餐饮公司仅在2019年6月、7月支付了马某的工资,2019年8月至2020年1月共欠其工资1.7万元。2020年1月17日,餐饮公司向马发出债务确认上述债务。经马催促,该餐饮公司仍未支付拖欠的工资。

马于2020年6月8日向通州区法院申请支付令。通州法院受理马某的申请后,认为其债权债务关系明确合法,其申请符合法律规定,于2020年6月19日发出支付令:餐饮公司自收到该支付令之日起15日内向马某支付工资1.7万元。

此后,餐饮公司未在规定期限内提出书面异议。支付令生效后,餐饮公司主动支付了拖欠的工资。

来源:法治日报